為加強企業人才隊伍建設，發揮老員工的引領示范作用，近日，中泰信誠公司采取“老帶新”“傳幫帶”的方式，全面提升新員工的業務技能和工作水平。
針對業務不熟、程序不懂等情況，財務部的導師們有針對性的進行一對一講解，幫助2名新員工他們夯實理論基礎、豐富知識儲備、強化工作本領，及時消除工作中的“攔路虎”，做好分析和總結，變“本領恐慌”為“本領自信”。資本運營部的導師以扎實的理論知識和豐富的工作經驗，引導新員工將所學的知識融入到實踐當中去，快速提升了新員工在新環境中的應變能力。
下一步，中泰信誠公司將聚焦新員工職業發展需求，全力做好“老帶新”“傳幫帶”工作，助力新員工在新的工作崗位上實現能力成長、素質成長、價值成長，為公司高質量發展注入新能量。